Job: Vehicle Driver

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Posting Job Title: Vehicle Driver
Position Type: Full Time/Part Time

External Job Description:

JOB TITLE: Vehicle Driver

REPORTS TO: General Manager
DEPARTMENT: Maintenance
LOCATION: TMI Hospitality Property
FLSA STATUS: Non-Exempt

SUMMARY: Drives vehicle to transport guests by performing the following duties:

ESSENTIAL FUNCTIONS:

* Drives vehicle from hotel to appropriate destination according to assigned schedule
* Carries guest luggage to and from vehicle
* Obeys all state and city traffic laws
* Adheres to policies and procedures outlined in company Fleet Safety Policy at all times
* Cleans and services vehicle and completes vehicle maintenance log
* Possesses a valid state driver s license for type of vehicle driven
* Ensures safety measures and devices in company vehicle are in proper working condition
* All other duties as assigned

COMPETENCY:
To perform the job successfully, an individual should demonstrate the following competencies:

* Problem Solving - Identifies and resolves problems in a timely manner;
* Customer Service - Responds promptly to customer needs; Responds to requests for service and assistance;
* Team Work - Contributes to building a positive team spirit.
* Diversity - Shows respect and sensitivity for cultural differences; Promotes a harassment-free environment.
* Organizational Support - Follows policies and procedures including but not limited to, dress code policies
* Adaptability - Able to deal with frequent change, delays, or unexpected events.
* Attendance/Punctuality - Is consistently at work and on time.
* Dependability - Follows instructions, responds to management direction; Completes tasks on time or notifies appropriate person with an alternate plan.
* Initiative - Asks for and offers help when needed.
* Planning/Organizing Prioritizes and plans work activities; Uses time efficiently.
* Professionalism - Treats others with respect and consideration regardless of their status or position.
* Quality - Demonstrates accuracy and thoroughness; Applies feedback to improve performance; Monitors own work to ensure quality.
* Quantity - Meets productivity standards; Completes work in timely manner.
* Safety and Security - Observes safety and security procedures; Reports potentially unsafe conditions; Uses equipment and materials properly.

Qualifications:
To perform this job successfully, an individual must be able to perform each essential duty satisfactorily. The requirements listed below are representative of the knowledge, skill, and/or ability required. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions.

Education/Experience:
Less than high school education; or up to one month related experience or training; or equivalent combination of education and experience.

Language Ability:
Ability to read and interpret documents such as safety rules, operating and maintenance instructions, and procedure manuals. Ability to write routine reports and correspondence.

Reasoning Ability:
Ability to apply common sense understanding to carry out instructions furnished in written, oral, or diagram form. Ability to deal with problems involving several concrete variables in standardized situations.

Computer Skills:
No Computer skills needed.

Certificates and Licenses:
Valid Driver s License required.

Supervisory Responsibilities:
This job has no supervisory responsibilities.

Work Environment:
The work environment characteristics described here are representative of those an employee encounters while performing the essential functions of this job. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions.

While performing the duties of this job, the employee is frequently exposed to wet or humid conditions (non-weather); work near moving mechanical parts; work in high, precarious places and fumes or airborne particles. The employee is occasionally exposed to toxic or caustic chemicals; outdoor weather conditions and risk of electrical shock.
The noise level in the work environment is usually moderate.

Physical Demands:
The physical demands described here are representative of those that must be met by an employee to successfully perform the essential functions of this job. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions.

While performing the duties of this Job, the employee is regularly required to talk or hear; to stand; use hands to finger, handle, or feel and reach with hands and arms. The employee is frequently required to walk; climb or balance; stoop, kneel, crouch, or crawl. The employee is occasionally required to sit and taste or smell. Specific vision abilities required by this job include Close vision, Distance vision, and ability to distinguish colors.

The employee must regularly lift and/or move up to 50 pounds and occasionally lift and/or move up to 100 pounds.

*This is not a binding employment contract. Rev 8/2010

SPANISH VERSION:

PUESTO DE TRABAJO: Conductor de veh culo

SE REPORTA AL: Gerente General
DEPARTAMENTO: Mantenimiento
UBICACI N: Propiedad de TMI Hospitality
CONDICI DE FLSA: No-exento

RESUMEN: Maneja el veh culo para transportar a los hu spedes desempe ando las siguientes obligaciones:

FUNCIONES ESENCIALES:

* Maneja el veh culo del hotel al destino apropiado de acuerdo a la programaci n del horario
* Carga y descarga el equipaje de los hu spedes de los veh culos
* Obedece todas las leyes de tr fico del estado y de la ciudad
* Observa todo el tiempo las pol ticas y procedimientos descritas en la Pol tica de Seguridad de Flota de la Compa a
* Limpia y da servicio al veh culo y completa el registro de mantenimiento del veh culo
* Tiene una licencia v lida para conducir para la clase de veh culo que maneja
* Se asegura que las medidas y los mecanismos de seguridad que existen en el veh culo de la compa a est n funcionando debidamente
* Todas las otras obligaciones que se le asignen.

CAPACIDAD:
Para poder desempe ar el trabajo exitosamente, una persona debe demostrar las siguientes capacidades:

* Resoluci n de problemas Identifica y resuelve los problemas de manera oportuna.
* Servicio al cliente Responde r pidamente a las necesidades de los clientes; Responde a las solicitudes de servicio y ayuda;
* Trabajo en equipo Contribuye a crear un esp ritu de equipo positivo.
* Diversidad Demuestra respeto y sensibilidad por las diferencias culturales; Promueve un ambiente de trabajo d nde no haya acoso.
* Apoyo organizacional Sigue las pol ticas y procedimientos, incluyendo pero no limit ndose a las pol ticas del c digo de apariencia.
* Adaptabilidad Habilidad de poder tratar con frecuentes cambios, retrasos o eventos inesperados.
* Asistencia/Puntualidad Es constante en su trabajo y llega siempre a tiempo.
* Confiabilidad Sigue las instrucciones, responde a las ordenes de la gerencia; Completa las obligaciones a tiempo o avisa a la persona apropiada con una alternativa o plan.
* Iniciativa Pide u ofrece ayuda cuando la necesita.
* Planeamiento/Organizaci n Sabe dar prioridad y planea sus actividades laborales. Utiliza el tiempo eficientemente.
* Profesionalismo Trata a las otras personas con respeto y consideraci n sin importar la condici n o puesto de las personas.
* Calidad Demuestra exactitud y esmero; Aplica la retroalimentaci n para mejorar el desempe o. Vigila su propio trabajo para asegurar que ofrece calidad.
* Cantidad Cumple con los est ndares de productividad. Completa su trabajo a tiempo.
* Seguridad y vigilancia Observa los procedimientos de seguridad y vigilancia; Reporta las condiciones que potencialmente pueden causar problemas de seguridad; Usa el equipo y el material correctamente.

HABILIDADES:
Para desempe ar exitosamente este trabajo, una persona debe poder desempe ar satisfactoriamente cada una de las obligaciones esenciales del trabajo. Los requisitos enumerados a continuaci n son una representaci n del conocimiento, habilidad, y agilidad requerida. Se har n los cambios necesarios que sean razonables para acomodar a las personas con discapacidades para que puedan desempe ar sus funciones esenciales.

REQUISITOS DE ESTUDIOS/ExpeRIENCIA:
Menos de estudios de preparatoria o bachillerato; o hasta un mes de experiencia relacionada o capacitaci n ; o una combinaci n equivalente de estudios y experiencia.

CAPACIDAD DE LENGUAJE:
Habilidad de leer e interpretar documentos tales como las reglas de seguridad, instrucciones de operaci n y mantenimiento y manuales de procedimiento. Habilidad de escribir reportes y correspondencia de rutina.

CAPACIDAD DE RAZONAMIENTO:
Habilidad de poder aplicar el sentido com n para cumplir con las instrucciones que se le entreguen ya sea de forma escrita, oral o en forma de diagramas. Habilidad de poder tratar con problemas que involucren varias variantes concretas en situaciones ordinarias.

CONOCIMIENTO DE COMPUTADORAS:
No se necesita tener conocimiento de computadoras

NOMBRE DEL PUESTO: Conductor de veh culo

CertIFICADOS y LICENCIAS:
No se necesitan certificaciones; Licencia de conducir v lida.

RESPONSABILIDADES DE SUPERVISI N:
Este trabajo no tiene responsabilidades de supervisi n.

ENTORNO DE TRABAJO:
Las caracter sticas del entorno del trabajo aqu descritas son una representaci n de aquellas que un empleado debe presentar mientras desempe e las funciones esenciales de este trabajo. Se har n los cambios necesarios y razonables para acomodar a las personas con discapacidades para que puedan desempe ar sus funciones esenciales.

Mientras desempe e las obligaciones de este trabajo, el empleado frecuentemente est expuesto a condiciones h medas y mojadas ( no relacionadas al clima meteorol gico); tendr que trabajar cerca de partes mec nicas en movimiento; tendr que trabajar en lugares altos, precarios y cerca de part culas o gases transportadas por el aire El empleado ocasionalmente est expuesto a qu micos t xicos o c usticos; condiciones climatol gicas a la intemperie y el riesgo de sufrir una descarga el ctrica. El nivel de ruido en este tipo de ambiente laboral es moderado.

DEMANDAS F SICAS:
Las demandas f sicas aqu descritas son aquellas que deben mostrar y cumplir exitosamente el empleado que desempe e las funciones esenciales de este trabajo. Se har n los cambios necesarios que sean razonables para acomodar a las personas con discapacidades para que puedan desempe ar sus funciones esenciales.

Mientras desempe e las obligaciones de este trabajo, se requiere que el empleado regularmente hable o escuche; Se requiere que el empleado frecuentemente se pare, camine, siente; use sus manos y sus dedos, toque o sienta y que alcance objetos con sus brazos y sus manos; que se trepe, mantenga el equilibrio y se acuclille, se arrodille, se agache y gatee. Ocasionalmente se requiere que el empleado pruebe o huela algo. Las habilidades espec ficas que tienen que ver con la visi n para este trabajo incluyen, buena visi n de cerca y buena visi n de lejos.

El empleado debe regularmente alzar y mover hasta 50 libras y ocasionalmente alzar y mover hasta 100 libras,

*Este no es un contrato de trabajo vinculante. Rev 8/2010

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